來自 你想像中的軟體業是什麼樣的？
是整天在電腦面前埋頭苦幹沒有休閒生活？
是台灣經濟的命脈人才？
是年終及入股的分紅讓人稱羨？
如果你對軟體業有興趣，那一定要來跟我一同窺探藏在軟體叢林裡的這個人物－新加坡商鈦坦科技總經理林裕丞(Yves Lin)。
約訪當天，小編站在約定地點等待總經理的出現，當我看見他時，他並非我所想像穿著一套黑色西裝、手拿公事包，另一手持著手機在講公事，而是，帶著一個黑框黃邊的眼鏡，穿著黑色的T-shirt，上頭印的是『Agile』，意思是敏捷，敏捷是一種軟體開發的方法，卡其色的短褲，咖啡色的帆船懶人鞋，揮動他的右手，親切的向我說「嗨！你好，我是Yves。」，感受不出總經理的衣架子，反而像是隔壁家的哥哥看到我一樣。
在大學時期身為電機系背景的學生，學過程式語言，也對於系統有基本的知識，便受到好友的邀請到新加坡的公司合夥，但剛入行的他，專業能力上並非直接相管科系，他也向我坦言大學所學大約只有5%有運用在工作上，剛開始的工作是工程師兼顧客服務，經歷為期三年的洗禮，培養出知識及實務的專業能力，讓他更加了解對於顧客的需求及熟悉系統上的運用，這項經驗讓他往後的成長快速，共七年的工程師歷練，在 2009年被指派為總經理，如今已有十二年的資歷。
身為一名軟體業的總經理，剛起步時，第一必須具備的能力是：了解系統架構和程式運作的邏輯，第二：電腦上的運用及軟體開發基礎能力，第三：溝通能力，必須釐清客戶的需求及與其他工程師討論工作相關內容，他告訴我一個秘密：若一個好的工程師是可以精通各個程式語言的，因為每個程式的邏輯相似，若能了解其背後原理，並且融會貫通，便能相通，語言轉換之後就是時間及熟練度的問題了，換而言之，若能融會貫通，不論是哪個程式語言，上手的速度會大幅提升，只需多加練習便會熟悉很多，第四：持續學習管理相關的技能，在閒暇時間讀溝通、解決問題等相關書籍。
猜猜看團隊平均年齡是多少？團隊裡的工程師都很年經，平均年齡二十七歲！平日早晨會開站立會議(據說這樣開會效率會提升許多)，討論今天要做什麼、遇到什麼問題需要幫忙，開放式的會議，氣氛也不那麼的嚴肅，小組中沒有組長，每個人自主負責，向團隊夥伴承諾自己需執行的事項，並完成，軟體開發的模式是以一個團體運作的方式，五個人是一個團隊，而寫程式為一人寫一人看，找出疏漏或是給予建議。
周休二日，上班時間從早上十點進入公司，下午六點下班，聽起來像是上班族對吧？軟體工程師也是這樣的時間，有周休二日，上班時間分為尖峰跟離峰，尖峰是一天十小時、離峰是一天六至八小時，並非每天都加班到爆肝，但是也會有突發狀況、產品急需上架時會需要加班，但也會因應各公司的狀況及產業變化而有所不同，這點須特別注意；管理職和非管理職的上下班時間差不多，都是彈性上下班，大部分人的工作時間是十一點到七點左右。
另外，優秀的工程師可是會在下班後仍花兩至三小時自行練習、學習，可見要成為優秀的工程師需要花更多時間練習、專研；實事求是，做事很實際，是他們個性的寫照，也經常也會透過思辨互找對方的漏洞，他們的工作需要高度專注力、判邏輯能力，學習也是一輩子的事情，新的技術也會不斷推出，故公司也會有外部訓練課程、年會，透過資訊交流，吸收新的知識內容與經驗。
職業工作內容：
1.協調溝通，對上股東，對下為部門經理(8個部門)
2.檢視整體營運情況，找出營運瓶頸
3.與客戶溝通
4.看報表並且研究
5.討論未來方向與願景
當我問他你有多喜歡這份工作的時候，露出很滿足的微笑，並且說：你會擁有伙伴，不是一個人打仗，大家一起學習新的知識、資訊，看到團隊的成長、事情獲得解決，有人使用自己家的產品，不僅能賺錢，還能給社會大眾帶來快樂，雖然會遇到團隊有時無法協力運作、部門間溝通不順利，因為資訊上的溝通不可能100%的接收，會有落差或是錯誤，但其他事情所帶來的成就感足以讓他對抗這些困難。
若想走軟體工程則資訊工程學系為背景較佳，但現今軟體業不僅需資訊相關背景的學生，開發一個軟體、軟件，還需其他學系的人才，一起製作、營運；在這裡，需要妳的熱情、精確的思考能力，薪資也依據能力增長，剛畢業的工程師可能四到六萬的薪水，若資歷已達五到十年，則會有年薪百萬！甚至更加卓越的能力會讓提升到兩至三百萬，而國內外的薪資差異高，尤其注重能力，專案或產品經驗須不斷的突破，若有10年的工作經驗，卻沒有持續的精進，年資高不會讓薪資有明顯的成長。
接棒啟蒙計劃 
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